就職や転職のときに、履歴書などを提出して書類選考を受けても全然通れないという人がかなりいます。
書類選考で落とされてしまう経験は繰り返すことが多いので、連続して不採用になってしまったようなときには書類の書き方を抜本的に見直すのが必須です。書類選考では面接をして詳細を聞いてみたいと思える人材かどうかを判断しています。転職の場合にはキャリアが十分で、年齢などの条件が規定を満たしているかというのが主な確認事項になるでしょう。新卒の就活の場合にはポテンシャル採用ですから、むしろ重要なのは人格や人柄です。転職するときにも重要になる部分ですが、いかに志望先の企業が求めている人材像に近いかをアピールするかが肝心になります。まずは現状として企業が新卒、あるいは既卒に対してどんな人柄を求めているのかを調べるのが必須です。
そして、求めている人材について企業が積極的に使っているキーワードをピックアップし、それを盛り込みながら自己PRを記載すると効果的になるでしょう。ただし、ただ企業が使っている文章を転記したようなものになってしまうと良い評価は得られません。キーワードを少しずつ言い換えつつ、伝えたいイメージは変わらないように工夫するのが重要です。
そのキーワードを具現化するような別の言葉をまずはリストアップし、その中で自分をアピールするのに使いやすいものを選び出して文章を組み立てていくのが効率的な方法になるでしょう。